Hur rekrytera till äldreomsorgen när det inte längre går att fösa folk dit?

Att regeringen vill satsa 1 miljard kronor på kompetensutveckling i äldreomsorgen, det som kallas för Omvårdnadslyftet, kritiseras från bl a facklig håll. Kommunal menar att det inte är bristande kompetens som är äldreomsorgens stora problem utan helt andra saker, t ex arbetsförhållandena och det faktum att så få yngre människor vill arbeta i äldreomsorgen över huvud taget. Nu tycker inte jag att det ena behöver utesluta det andra, det kan visst vara idé att satsa på kompetensutveckling även om det inte löser allt. Arbetsförhållandena kan på vissa håll vara ett bekymmer (dock inte över allt) och faktum är att få yngre personer tycker att äldreomsorgsarbete verkar vara särskilt roligt eller lockande. Däremot ska man komma ihåg att det är svårt att få kompetensutveckling att ge bestående resultat. Det beror alldeles på hur man lägger upp det. Generellt kan sägas att det där med att skicka iväg folk på utbildning är värdelöst, det förändrar sällan någonting. Ska utbildning leda till förändring, vilket det ju ska, handlar det om att utbildningen ska involvera alla på en arbetsplats och att utbildningen helst ska ske på arbetsplatsen.

När det gäller det här med att få yngre personer vill arbeta i äldreomsorgen, kommer jag att tänka på hur det var när jag gick på högstadiet. Innan vi skulle välja linje på gymnasiet fick vi alla ett enskilt samtal med syokonsulenten. I princip alla tjejer som inte visste vilken linje de ville gå, eller som inte visste vad de ville jobba med i framtiden, rekommenderades att gå Vårdlinjen. Ingen diskussion. Tjej? Oklara framtidsplaner? Vårdlinjen. Och därav alla kvinnor i min ålder som arbetat i vården i alla år utan att egentligen veta varför. Det blev bara så. Halkade in på ett bananskal. Möjligen är det så att syokonsulenterna, som idag heter något annat, inte föser in unga tjejer på Omvårdnadsprogrammet i samma utsträckning som tidigare (uppenbarligen gör de ju inte det). Och antagligen är det så att dagens generation unga tjejer inte låter sig fösas på samma sätt. Och då återstår problemet. Hur rekrytera till äldreomsorgen när det inte längre går att fösa folk dit? Återkommer till det. Nu måste jag äta, för jag är hungrig. Dagens lunchmacka innehåller tomat- och olivröra plus salami.