Vilken grupp ska ha krutet?

Läser en amerikansk undersökning om motiverade och ickemotiverade människor på jobbet. Enligt den här undersökningen är 29% av dem som jobbar motiverade. De har någon slags passion och de känner sig delaktiga - kommer med idéer och vi verksamheten framåt.

Så finns det gruppen oengagerade, sömngångargruppen. De gör det de ska men gör det utan energi och lust. Enligt undersökningen tillhör 56% den här gruppen.

Till sist. De som är aktivt oengagerade. Alltså inte bara oengagerade utan AKTIVT oengagerade. De sabbar helt enkelt. Den gruppen utgår 15% enligt undersökningen.

Vet inte om du känner igen det, eller om du känner igen dig själv och vilken grupp du tillhör. Är du chef är nog den intressanta frågan vilken grupp man ska lägga mest krut på.

Simultankapacitet

I går satt jag i ett långt telefonmöte. Då passade jag på att sticka färdigt den röda halsduk
jag stickat på sedan i julas då jag fick garnet och stickorna av min syster. Simultankapacitet med andra ord. Inget konstigt alls. Kvinnor har väl i alla tider gjort annat samtidigt som de haft ett handarbete i händerna.

Och ändå. Ändå satt jag och tänkte att det var tur att ingen såg mig. Tänkte att det oengagerat och oseriöst ut. Vilket det inte var. På bilden poserar min man med den röda halsduken. Han var mest imponerad av att halsduken blivit färdig.